DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu], DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu], DRH. Le livre noir, Jean-francois Amadieu, DRH Le livre noir Comment se d cident vraiment les embauches De quoi d pendent les salaires et les carri res L valuation du personnel est elle juste Les m thodes utilis es par les directions des ressources humaines sont bien souvent irrationnelles et discriminatoires Jean Fran ois Amadieu d nonce des pratiques effrayantes mais courantes dans ce plaidoyer pour l am lioration et la professionnalisa DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu] - DRH. Le livre noir, DRH Le livre noir Comment se d cident vraiment les embauches De quoi d pendent les salaires et les carri res L valuation du personnel est elle juste Les m thodes utilis es par les directions des ressources humaines son
- Title: DRH. Le livre noir
- Author: Jean-francois Amadieu
- ISBN: 2757839810
- Page: 268
- Format: poche
DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu], DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu], DRH. Le livre noir, Jean-francois Amadieu, DRH Le livre noir Comment se d cident vraiment les embauches De quoi d pendent les salaires et les carri res L valuation du personnel est elle juste Les m thodes utilis es par les directions des ressources humaines sont bien souvent irrationnelles et discriminatoires Jean Fran ois Amadieu d nonce des pratiques effrayantes mais courantes dans ce plaidoyer pour l am lioration et la professionnalisa. DRH. Le livre noir, DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu] - DRH. Le livre noir, DRH Le livre noir Comment se d cident vraiment les embauches De quoi d pendent les salaires et les carri res L valuation du personnel est elle juste Les m thodes utilis es par les directions des ressources humaines son
- DRH. Le livre noir Best Download || [Jean-francois Amadieu]268Jean-francois Amadieu
J ai h sit le lire car aussi bien le titre que le r sum fait un peu sensationaliste vous voyez ce que je veux dire Je vais vous r v ler la part cach e des DRH et vous faire peur A la fin de ma lecture c est toujours comme a que je le vois.Dire que nous sommes recrut s en fonction de notre physique notamment pour des postes d accueil par exemple ou que les personnes issus de familles favoris es et disposant d un r seau professionnel plus tendu auront moins de mal trouver un emploi caricature un p [...]
Au terme de cette lecture je retire le sentiment que l emploi n est pas pour la production, le service ou la gestion, mais trop souvent pour permettre des gens de r gner ou s occuper quelque chose De trop nombreux organismes bidons y prosp rent num rologie, tarots , coachs en tout genre, graphologues et consomment des moyens financiers des entreprises et des administrations qui seraient plus utiles ailleurs.Le livre de Jean Fran ois Amadieu est au final tr s int ressant, m me si mon sens, l aute [...]
Je voulais tre un peu surpris par des analyses un peu fine, des explications de m canismes de d cision surprenant Rien de tout cela un livre tr s bien crit, pr cis dans ses r f rences etc mais pour la personne qui est d j un peu int ress e par le sujet, j ai des doutes qu elle apprenne quelque chose vraiment
Malheureusement ce livre mets en exergue des aspects bien r ls de la r alit des RH Les tudes y sont compl tes et les chiffres assez frappants en mati re de discrimination au travail.
Int ressant, argument et facile lire, cet ouvrage permet de revenir sur de nombreux choix contestables en mati re de gouvernance des entreprises et de recrutements de salari s.
Ce livre s adresse je pense des personnes n ayant pas de sensibilit RH, ou ayant arr t leur formation il y a longtemps.Etant jusqu a r cemment tudiant en RH, je n ai pas appris grand chose sur ces mauvaises pratiques des RHLivre int ressant, mais moins lorsque l on est d j sensibilis ces sujets.
Livre qui fait bien comprendre les arcanes des diff rentes DRH, et le pouvoir exerc par leurs diff rents petits chefs Selon que vous tes puissant ou mis rable
Article livr e dans les temps et bien emball Je reste cependant sur ma faim apr s la lecture De mon point de vu Jean Francois Amadieu enfonce trop de portes ouvertes ou est ce peut tre moi qui ai d j vu ces pratiques detestables, et bien d crite, mises en uvre au cours de ma vie professionnelUn livre qui conviendra aux quelques na fs qui pensent encore que le DRH vous veut du bien en entreprise o